NR5 CIPA Risco I (Nomeado)
NOMEADO
Conforme Portaria MTP n.º 4.219/2022 · CIPA
Obrigatória em Todo o Brasil
Obrigatória em Todo o Brasil
Curso NR 5 (CIPA) Online e Presencial para Empresas
A NR-5 exige treinamento antes da posse para todos os membros eleitos e representantes nomeados. Sem isso, a fiscalização considera a CIPA juridicamente inexistente — e seu CNPJ fica exposto.
Atenção: Mudança Normativa em Vigor
Desde 2023, Toda CIPA Precisa Incluir Prevenção ao Assédio Sexual no Treinamento
A Portaria MTP n.º 4.219/2022 adicionou item obrigatório ao conteúdo da CIPA: prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho. Empresas que ainda usam conteúdo anterior a 2023 estão com a CIPA em desconformidade — e expostas a autuações.
Verificar Situação da Minha CIPATreinamentos CIPA para Todos os Graus de Risco
Cursos para atender empresas de Grau I a IV — membros eleitos e representantes nomeados.
Por que a NR-5 não pode esperar
O Que Está em Jogo na Sua Empresa Hoje
Risco Jurídico
CIPA Sem Treinamento Prévio = Comissão Juridicamente Inexistente
Se a Ata de Posse for assinada antes do certificado de treinamento, a fiscalização classifica a CIPA como inoperante. Resultado: multa por ausência da comissão e nulidade de todo o processo eleitoral. O treinamento precisa preceder a posse — sem exceção.
Para o Profissional de SST
Risco Operacional
CIPA Eleita Sem Treinamento É Passivo Trabalhista com Estabilidade
O membro eleito da CIPA tem estabilidade no emprego desde a candidatura até 1 ano após o mandato (Súmula 339 do TST). Sem treinamento antes da posse, a empresa mantém o custo da estabilidade sem ter a proteção legal que deveria justificá-la.
Para o Gestor de RH
Risco Financeiro
O Custo de Não Ter CIPA É Maior que o de Treiná-la
Multas por CIPA inoperante, passivos trabalhistas e processos por acidente de trabalho sem comissão ativa somam valores que superam qualquer orçamento de treinamento. Treinar é, antes de tudo, proteção do CNPJ e do CPF do gestor responsável.
Para o Gestor de Compras
Por Que Empresas de Todo o Brasil Escolhem a Engehall para a Sua CIPA
Da empresa com 15 colaboradores até a indústria com centenas de cipeiros — entregamos conformidade total com a NR-5, na modalidade certa para o seu grau de risco.
Conteúdo Atualizado com a Portaria 4.219/2022
Prevenção ao assédio sexual incluída em todos os cursos — obrigatório desde março de 2023.
Treinamento Antes da Posse — Sem Parar a Operação
EAD para Grau I e nomeados. Síncrono remoto ao vivo para Graus II, III e IV — sem deslocamento.
Gestão Completa da Turma até o Certificado
Turmas fechadas, sessão agendada e certificados emitidos antes da posse. Sem burocracia.
Certificado com Validade Jurídica Comprovada
Emitido por profissional habilitado com registro eletrônico. Aceito pelo MTE em todo o Brasil.
Grade Curricular — NR-5
O que sua equipe vai aprender — conforme NR-5 e MTE
Riscos e Condições de Trabalho
Identificação e estudo dos riscos originados do processo produtivo e mapeamento das condições do ambiente de trabalho. (alínea a)
Acidentes, Doenças Ocupacionais e Medidas de Prevenção
Causas e classificação de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, exposição aos riscos e medidas preventivas aplicáveis. (alínea b)
Investigação e Análise de Acidentes de Trabalho
Metodologia de investigação, análise causal e elaboração de relatórios de acidentes e doenças ocupacionais. (alínea c)
Higiene do Trabalho e Controle de Riscos
Princípios de higiene ocupacional, EPIs e medidas de controle de riscos físicos, químicos e biológicos. (alínea d)
Legislação Trabalhista e Previdenciária em SST
Legislação vigente de segurança e saúde no trabalho, direitos e deveres dos membros da CIPA e fundamentos da CLT e da Previdência. (alínea e)
Inclusão e Reabilitação no Trabalho
Integração de pessoas com deficiência e em reabilitação ocupacional nos processos de trabalho e adaptações de posto. (alínea f)
Organização e Funcionamento da CIPA
Processo eleitoral, composição da comissão, mandatos, responsabilidades dos membros e realização da SIPAT. (alínea g)
Prevenção de Assédio e Violência no Trabalho
Novo — Lei 14.457/22
Regras de conduta, canais de denúncia obrigatórios, procedimentos de apuração, diversidade e igualdade no ambiente corporativo. Obrigatório desde março de 2023. (alínea h)
Anatomia do certificado
Seu certificado, em detalhes
Cada certificado individual emitido pela EngeHall reúne 6 elementos de segurança e validação que garantem sua aceitação imediata em qualquer auditoria do Ministério do Trabalho.
- Versão digital + impressa Acessível pelo aluno via QR Code e download em PDF.
- Validação eletrônica federal Assinaturas conferíveis em ambiente oficial do Governo.
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Informações conforme requisitos da norma vigente.
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Sistema com QR Code antifraude.
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Instrutores habilitados no CREA do estado do aluno.
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Assinaturas validadas no site do Governo Federal.
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ART dos responsáveis com registro no CREA.
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Controle individual de certificação.
Avaliações no Google
Transparência total: veja nossa nota em tempo real.
Sua CIPA Treinada e em Conformidade em 4 Etapas
Processo simples, ágil e sem burocracia — para o certificado chegar antes da posse.
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1
Diagnóstico do Grau de Risco
Identificamos o CNAE da empresa, o número de colaboradores e o Grau de Risco para confirmar o curso correto: eleitos ou nomeados, carga horária e modalidade.
Entregável Indicação do curso certo em até 1h -
2
Proposta Fechada com Nota Fiscal
Orçamento detalhado com pacote completo — telepresencial + EAD por aluno para grupos, ou valor individual para nomeados. Tudo com nota fiscal.
Entregável Proposta em até 24 horas -
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Treinamento Antes da Posse
Módulos EAD no ritmo do cipeiro + Sessão Síncrona Remota com instrutor ao vivo para Graus II, III e IV. Documentado com lista de presença e avaliação.
Entregável Treinamento concluído com registro eletrônico -
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Certificado Emitido — Posse Liberada
Com o certificado em mãos, a Ata de Posse é juridicamente válida. Alertamos a empresa sobre o próximo vencimento para que o ciclo se renove sem riscos.
Entregável Certificado individual por cipeiro + alerta de vencimento
Perguntas que os Gestores de SST e RH Mais Fazem sobre a NR-5
Sim. A NR-5 se aplica a toda empresa com empregados regidos pela CLT, independentemente do porte. Empresas que não atingem o Quadro I da norma não precisam constituir CIPA eleita, mas são obrigadas a designar um representante nomeado e garantir seu treinamento (item 5.4.13 da NR-5). Toda empresa precisa de pelo menos um funcionário treinado pela NR-5.
Depende do tipo de membro. Para membros eleitos dos Graus II, III e IV, a NR-5 exige carga horária presencial mínima — atendemos com Sessão Síncrona Remota com instrutor ao vivo, juridicamente equivalente ao presencial (Anexo II da NR-1). Para representantes nomeados de qualquer grau, o item 5.7.4.3 permite 100% EAD. Os cursos Nomeados da Engehall são integralmente online.
Depende do tipo de membro. Membros eleitos fazem novo curso a cada nova posse — mandato de 1 ano, com 1 reeleição possível. Representantes nomeados podem aproveitar o treinamento por até 2 anos na mesma organização (item 5.7.3 da NR-5), enquanto a nomeação é formalizada anualmente pelo empregador (item 5.4.14). Programamos os alertas de renovação automaticamente para nenhum ciclo ser perdido.
Sim. O certificado emitido ao final do curso tem validade jurídica plena em todo o território nacional. Para representantes nomeados e membros eleitos de Grau I, a modalidade 100% EAD é expressamente prevista no item 5.7.4.3 da NR-5. Para eleitos de Graus II, III e IV, o formato é semipresencial — EAD + Sessão Síncrona Remota com instrutor ao vivo, juridicamente equivalente ao presencial conforme o Anexo II da NR-1. Em ambos os casos, o certificado é aceito em fiscalizações do MTE.
Sim. Toda contratação corporativa é acompanhada de nota fiscal, facilitando o registro contábil e a comprovação de conformidade em auditorias internas e do MTE.
Sim. A Engehall oferece gestão de turmas para empresas, permitindo capacitar todos os perfis da CIPA em lotes — membros eleitos (titulares e suplentes) e representante nomeado — com controle centralizado de progresso e certificados individuais para cada colaborador.
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