CAMPANHA:
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Dias 28 a 30 de junho/ 2023
Campanha Encerrada.
Entre em contato via Whatsapp para saber sobre novas promoções.
Termos e Condições:
Campanha de Inclusão e Divesidade Engehall
A Engehall oferece, de forma promocional, a gratuidade do curso de Prevenção ao Assédio e Combate à Violência no Trabalho por tempo limitado.
As matrículas gratuitas estarão disponíveis exclusivamente nos dias 28, 29 e 30 de junho de 2023.
Cada CNPJ poderá realizar um máximo de 5 matrículas gratuitas.
Após a realização da matrícula, os alunos terão um prazo de 6 meses para acessar a plataforma e concluir o curso.
Ao concluir o curso, os alunos terão a opção de solicitar um certificado digital, fornecido pela Engehall.
A Engehall informa que não serão disponibilizados certificados físicos para o curso de Prevenção ao Assédio e Combate à Violência no Trabalho. Todos os certificados emitidos serão exclusivamente em formato digital.
A Engehall reserva-se o direito de cancelar ou modificar a oferta de matrículas gratuitas a qualquer momento, sem aviso prévio.
Os alunos são responsáveis por garantir que todas as informações fornecidas durante o processo de matrícula sejam precisas e atualizadas.
A Engehall não se responsabiliza por quaisquer problemas técnicos ou interrupções que possam afetar o acesso à plataforma durante o período do curso.
O conteúdo do curso de Prevenção ao Assédio e Combate à Violência no Trabalho é protegido por direitos autorais e propriedade intelectual. É estritamente proibida a reprodução, distribuição ou uso não autorizado desse conteúdo.
Os alunos concordam em utilizar o curso e a plataforma de forma adequada, respeitando as regras de conduta, ética e respeito mútuo.
A Engehall não se responsabiliza por quaisquer danos, lesões ou perdas decorrentes do uso do curso ou da plataforma.
Os termos e condições podem ser alterados pela Engehall a qualquer momento, mediante aviso prévio aos alunos.
Ao realizar a matrícula no curso de Prevenção ao Assédio e Combate à Violência no Trabalho, você concorda e aceita todos os termos e condições estabelecidos acima.
Pontuação máxima de 98% na avaliação dos alunos.
Atende 100% dos requisitos e atualizações na legislação.
Plantão de atendimento, até às 23 horas durante a semana.
A prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho é uma obrigatoriedade da Lei 14.457/22 para todas as empresas. Além disso, a capacitação DEVE ser para todos os colaboradores, independente do nível hierárquico. 1 a cada 5 profissionais já sofreram algum tipo de violência e assédio no trabalho. (dados da OIT). Menos da metade das vítimas relatam o que aconteceu a uma outra pessoa. Mas as consequências são graves:
- Estresse pós traumático;
- Ansiedade;
- Apatia;
- Insônia;
- Problemas digestivos;
- Depressão;
- Abandono do emprego; e até mesmo o suicídio.
- Comportamentos que potencialmente podem ser caracterizados como assédio, discriminação e violência sejam corrigidos, reduzindo o número de ocorrências na empresa;
- Saibam identificar situações de assédio, discriminação e violência, assim como as melhores formas de lidar com essas situações;
- Os meios de denúncia e apuração dos fatos sejam feitos da melhor forma possível.
Você ao lado dos melhores do ensino à distância.
PRÊMIOS E CERTIFICAÇÕES DA ENGEHALL
Abracopel
2 PRÊMIOS DA
ABRACOPEL (MENÇÃO HONROSA E MELHOR VÍDEO DE ELÉTRICA).
iBest!
TOP 5 BRASIL EM EDUCAÇÃO
YouTube
200k e 1 Mi de inscritos no YouTube
Hotmart
Keep Growing.
Hotmart Black.
Hotmart Black.
Selo ISO
ISO 9001, 45001 e 3 capacitações técnicas
MAIS DE 250 MIL PROFISSIONAIS FORMADOS NA ENGEHALL
O QUE NOSSOS ALUNOS DIZEM
“Confesso que fiquei surpreso pela qualidade do material e a clareza como o curso é aplicado. Fiquei satisfeito e mais que indico."
“Ter feito esse curso foi muito importante. Na empresa em que trabalho, consegui mudar de cargo. Sai da área operacional e fui para a área elétrica.”
“Acabei de realizar o curso da EngeHall. É muito prático, rápido e didático. Recomendo a todos.”
SEGURANÇA PARA SUA CARREIRA PROFISSIONAL.
BENEFÍCIOS PARA VOCÊ
SATISFAÇÃO 100%
Devolvemos seu dinheiro sem objeção e integralmente caso não fique satisfeito e não tenha concluído o curso.
INTERAÇÃO ALUNO E PROFESSOR
A única empresa que oferece interação do aluno com o professor na plataforma.
ACESSO IMEDIATO SEM PAGAMENTO
Confiamos tanto em nosso curso que liberamos o acesso de forma gratuita para que você inicie imediatamente e pague somente se sentir segurança.
CERTIFICADO 100% ACEITO
Certificado 100% de acordo com o exigido pela norma regulamentadora NR1 e com controle antifraude.
PLANTÃO VIA WHATSAPP
Plantão de atendimento via whatsapp, dentro e fora do horário comercial.
PIONERISMO NA DIDÁTICA
Pioneiros no desenvolvimento da plataforma para simulação de prática de combate a princípio de incêndio e primeiros socorros.
MATERIAL DE ALTA QUALIDADE
Material do curso desenvolvido por profissionais altamente qualificados. Com projeto de ensino da Pedagoga Renata Navarro, do Engenheiro de Segurança do Trabalho Marlon Pascoal, da Técnica de Segurança do Trabalho Sabrina Dancona (que foi instrutora no Senai) e do Enfermeiro Marcelo Felix (SAMU), responsável pela parte de primeiros socorros e combate a incêndio.
+ DE 250.000 ALUNOS
Mais de 250.000 profissionais treinados, nas áreas elétrica e segurança do trabalho.
CERTIFICADO 100% VÁLIDO!
ACEITO EM TODAS AS EMPRESAS DO BRASIL
INFORMAÇÕES CONFORME REQUISITOS DA NORMAL VIGENTE.
Sistema com QR code antifraude.
2 instrutores habilitados em seu conselho de classe.
Sistema antifraude por meio do site.
ART dos responsáveis pelo treinamento, com registro do CREA.
Controle individual de certificação.
Na modalide online o Instrutor deve ter o visto do CREA do estado onde o aluno realiza o curso. Deve se atentar ainda que no certificado deve constar a cidade onde o aluno realizou o treinamento conforme determina a norma. Os treinamentos da EngeHall respeitam rigorosamente as diretrizes e os requisitos mínimos para utilização da modalidade de ensino a distância e semi presencial, os quais estão previstos no Anexo II da NR-01. O item 1.6.1.1 desse anexo informa que ao término dos treinamentos inicial. Periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. Todas essas informações estão presentes em nosso certificado. Ainda, conforme o item 1.1 desse anexo, a empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino a distância e semipresencial deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos. Devido ao cumprimento desses requisitos, os certificados da EngeHall devem ser considerados válidos em todo o Brasil.
DESCOMPLICANDO A curso de prevenção e combate ao assédio sexual
TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER
- Para o que serve o curso prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho?
- O Curso de prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho é só para membros da Cipa?
- Quem precisa do curso prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho?
- Qual é o conteúdo programático do curso prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho?
Para o que serve o curso prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho?
Em setembro de 2022 o Governo Federal sancionou a Lei n° 14.457 criando o programa Emprega + Mulheres, para inserir e incentivar a presença de mulheres no mercado de trabalho. Uma das medidas para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável é a obrigatoriedade de implementar medidas para o combate ao assédio sexual e outras formas de violência. No cap. VII a lei determina que todas as empresas quem tem CIPA devem adotar as seguintes medidas:
- Inclusão de regras de conduta sobre assédio sexual e outras formas de violência nas normas internas da empresa. O conteúdo deve ser divulgado para todos os colaboradores e colaboradoras.
- Criar procedimentos para receber e acompanhar denúncias e apuração dos fatos e, quando for necessário, aplicar sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos, sempre garantindo o anonimato da vítima.
- Incluir na agenda da CIPA temas relacionados a prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência;
- Realizar, no mínimo a cada 12 meses, ações de capacitação, orientação e sensibilização sobre temas relacionados à violência, assédio e igualdade e diversidade no trabalho para todos os colaboradores e colaboradoras, de todos os níveis hierárquicos da empresa.
O Curso de prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho é só para membros da Cipa?
Essa é uma dúvida bem comum. Mas a resposta é: NÃO. A lei determina que a CIPA inclua na sua agenda temas referentes ao combate ao assédio sexual e outras formas de violência.
Quem precisa do curso prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho?
No item IV do cap. VII a lei determina que as ações de capacitação, orientação e sensibilização sejam feitas no mínimo a cada 12 meses, para TODOS OS COLABORADORES, independentemente do nível hierárquico. Isso quer dizer que todos os colaboradores da empresa, incluindo gestores, diretores, e todos os cargos de gerência e chefia, estão incluídos nessa obrigatoriedade.
A CIPA tem um papel importante no combate e prevenção ao assédio sexual e outros tipos de violência, e por isso é necessário que os membros da comissão estejam preparados. Mas a lei deixa claro que a necessidade de capacitação e orientação é para todos os colaboradores da empresa.
Qual é o conteúdo programático do curso prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho?
Módulo I
- Por que é importante prevenir o ASSÉDIO SEXUAL no trabalho?
- O que é o ASSÉDIO SEXUAL?
- Quais as formas de ASSÉDIO SEXUAL no trabalho?
- Como prevenir o ASSÉDIO SEXUAL no trabalho?
Módulo II
- Por que é importante prevenir a VIOLÊNCIA NO TRABALHO?
- O que é a VIOLÊNCIA NO TRABALHO?
- Quais as formas de VIOLÊNCIA NO TRABALHO?
- Como prevenir a VIOLÊNCIA NO TRABALHO?
Módulo III
- Por que é importante respeitar a DIVERSIDADE e promover a IGUALDADE no trabalho?
- O que é DESIGUALDADE e DISCRIMINAÇÃO no trabalho?
- Quais as formas de DESIGUALDADE e DISCRIMINAÇÃO no trabalho?
- Guia de boas condutas contra o Sexismo
- Guia de boas condutas contra homofobia
- Guia de boas condutas contra o racismo .
Módulo IV
- Por que é importante DENUNCIAR os atos de assédio sexual, violência no trabalho, desigualdade e o desrespeito à diversidade?
- O que é DENÚNCIA no trabalho?
- Como a denúncia deve ser feita?
Módulo V
- Por que receber a denúncia?
- O que é o recebimento da denúncia?
- Como receber a denúncia?
Módulo VI
- Canal de denúncias, anonimato da vítima e sanções administrativas.
NOSSAS UNIDADES
Av. Portugal, 4340
Itapoã – Belo Horizonte/MG
Fone: (31) 3499-6030
Rua Domingos Barbieri, 270
Butantã – São Paulo/SP
Fone: (11) 3090-2670
Rua Dois de Dezembro, 38
Flamengo – Rio de Janeiro/RJ
Fone: (21) 3090-0798
Curitiba (41) 3180-0041
Salvador (71) 3599-2035
Porto Alegre (51) 3181-0408
CERTIFICAÇÕES
® TODOS OS DIREITOS RESERVADOS À ENGEHALL