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A prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho é uma obrigatoriedade da Lei 14.457/22 para todas as empresas. Além disso, a capacitação DEVE ser para todos os colaboradores, independente do nível hierárquico. 1 a cada 5 profissionais já sofreram algum tipo de violência e assédio no trabalho. (dados da OIT). Menos da metade das vítimas relatam o que aconteceu a uma outra pessoa. Mas as consequências são graves:

Estresse pós traumático;
Ansiedade;
Apatia;
Insônia;
Problemas digestivos;
Depressão;
Abandono do emprego; e até mesmo o suicídio.

Apesar do assédio sexual ser considerado crime no Brasil, com detenção de um a dois anos, ele ainda é um tabu na maioria das organizações. Nosso propósito é te ajudar a criar uma cultura ética e de respeito a diversidade na sua empresa, sensibilizando e conscientizando todos os seus colaboradores para que:

Comportamentos que potencialmente podem ser caracterizados como assédio, discriminação e violência sejam corrigidos, reduzindo o número de ocorrências na empresa;
Saibam identificar situações de assédio, discriminação e violência, assim como as melhores formas de lidar com essas situações;
Os meios de denúncia e apuração dos fatos sejam feitos da melhor forma possível.

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O QUE NOSSOS ALUNOS DIZEM

“Confesso que fiquei surpreso pela qualidade do material e a clareza como o curso é aplicado. Fiquei satisfeito e mais que indico."

“Ter feito esse curso foi muito importante. Na empresa em que trabalho, consegui mudar de cargo. Sai da área operacional e fui para a área elétrica.”

“Acabei de realizar o curso da EngeHall. É muito prático, rápido e didático. Recomendo a todos.”

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Confiamos tanto em nosso curso que liberamos o acesso de forma gratuita para que você inicie imediatamente e pague somente se sentir segurança.

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Certificado 100% de acordo com o exigido pela norma regulamentadora NR1 e com controle antifraude.

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Pioneiros no desenvolvimento da plataforma para simulação de prática de combate a princípio de incêndio e primeiros socorros.

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Material do curso desenvolvido por profissionais altamente qualificados. Com projeto de ensino da Pedagoga Renata Navarro, do Engenheiro de Segurança do Trabalho Marlon Pascoal, da Técnica de Segurança do Trabalho Sabrina Dancona (que foi instrutora no Senai) e do Enfermeiro Marcelo Felix (SAMU), responsável pela parte de primeiros socorros e combate a incêndio.

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Sistema com QR code antifraude.

2 instrutores habilitados em seu conselho de classe.

Sistema antifraude por meio do site.

ART dos responsáveis pelo treinamento, com registro do CREA.

Controle individual de certificação.

Na modalide online o Instrutor deve ter o visto do CREA do estado onde o aluno realiza o curso. Deve se atentar ainda que no certificado deve constar a cidade onde o aluno realizou o treinamento conforme determina a norma. Os treinamentos da EngeHall respeitam rigorosamente as diretrizes e os requisitos mínimos para utilização da modalidade de ensino a distância e semi presencial, os quais estão previstos no Anexo II da NR-01. O item 1.6.1.1 desse anexo informa que ao término dos treinamentos inicial. Periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento. Todas essas informações estão presentes em nosso certificado. Ainda, conforme o item 1.1 desse anexo, a empresa ou instituição especializada que oferte as capacitações previstas nas NR na modalidade de ensino a distância e semipresencial deve atender aos requisitos constantes deste Anexo e da NR-01 para que seus certificados sejam considerados válidos. Devido ao cumprimento desses requisitos, os certificados da EngeHall devem ser considerados válidos em todo o Brasil.

DESCOMPLICANDO A curso de prevenção e combate ao assédio sexual

TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER

Para o que serve o curso prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho?

Em setembro de 2022 o Governo Federal sancionou a Lei n° 14.457 criando o programa Emprega + Mulheres, para inserir e incentivar a presença de mulheres no mercado de trabalho. Uma das medidas para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável é a obrigatoriedade de implementar medidas para o combate ao assédio sexual e outras formas de violência. No cap. VII a lei determina que todas as empresas quem tem CIPA devem adotar as seguintes medidas:

Inclusão de regras de conduta sobre assédio sexual e outras formas de violência nas normas internas da empresa. O conteúdo deve ser divulgado para todos os colaboradores e colaboradoras.
Criar procedimentos para receber e acompanhar denúncias e apuração dos fatos e, quando for necessário, aplicar sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos, sempre garantindo o anonimato da vítima.
Incluir na agenda da CIPA temas relacionados a prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência;
Realizar, no mínimo a cada 12 meses, ações de capacitação, orientação e sensibilização sobre temas relacionados à violência, assédio e igualdade e diversidade no trabalho para todos os colaboradores e colaboradoras, de todos os níveis hierárquicos da empresa.

O curso Prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho da Engehall é a melhor solução para o item 4. Ele oferece um conteúdo programático que atende os requisitos de capacitação, sensibilização e orientação sobre assédio, violência, igualdade e diversidade no trabalho. Além disso, ele oferece a praticidade do modelo EAD, facilitando a logística e o aprendizado dos colaboradores.

O Curso de prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho é só para membros da Cipa?

Essa é uma dúvida bem comum. Mas a resposta é: NÃO. A lei determina que a CIPA inclua na sua agenda temas referentes ao combate ao assédio sexual e outras formas de violência.

Quem precisa do curso prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho?

No item IV do cap. VII a lei determina que as ações de capacitação, orientação e sensibilização sejam feitas no mínimo a cada 12 meses, para TODOS OS COLABORADORES, independentemente do nível hierárquico. Isso quer dizer que todos os colaboradores da empresa, incluindo gestores, diretores, e todos os cargos de gerência e chefia, estão incluídos nessa obrigatoriedade.

A CIPA tem um papel importante no combate e prevenção ao assédio sexual e outros tipos de violência, e por isso é necessário que os membros da comissão estejam preparados. Mas a lei deixa claro que a necessidade de capacitação e orientação é para todos os colaboradores da empresa.

Qual é o conteúdo programático do curso prevenção ao assédio sexual e violência no trabalho?

Módulo I

Por que é importante prevenir o ASSÉDIO SEXUAL no trabalho?
O que é o ASSÉDIO SEXUAL?
Quais as formas de ASSÉDIO SEXUAL no trabalho?
Como prevenir o ASSÉDIO SEXUAL no trabalho?

Módulo II

Por que é importante prevenir a VIOLÊNCIA NO TRABALHO?
O que é a VIOLÊNCIA NO TRABALHO?
Quais as formas de VIOLÊNCIA NO TRABALHO?
Como prevenir a VIOLÊNCIA NO TRABALHO?

Módulo III

Por que é importante respeitar a DIVERSIDADE e promover a IGUALDADE no trabalho?
O que é DESIGUALDADE e DISCRIMINAÇÃO no trabalho?
Quais as formas de DESIGUALDADE e DISCRIMINAÇÃO no trabalho?
Guia de boas condutas contra o Sexismo
Guia de boas condutas contra homofobia
Guia de boas condutas contra o racismo .

Módulo IV

Por que é importante DENUNCIAR os atos de assédio sexual, violência no trabalho, desigualdade e o desrespeito à diversidade?
O que é DENÚNCIA no trabalho?
Como a denúncia deve ser feita?

Módulo V