Imagine passar o dia inteiro encenando um papel, escondendo quem você realmente é, só porque outras pessoas não conseguem aceitar e respeitar sua existência? Parece um absurdo, não é?! Dia 28 de junho é o dia em que se celebra o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+. Mas as estatísticas ainda nos mostra que essa data ainda é mais sobre resistência do que celebração.
Segundo pesquisa recente do LinkedIn (2022), 43% dos profissionais afirmaram ter sofrido discriminação no trabalho devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero. Além disso, quase metade (47%) revelou que suas empresas não implementam nenhuma ação correta para promover diversidade e igualdade.
Apesar dos avanços nos debates públicos sobre a importância da inclusão e diversidade no ambiente corporativo, muitas empresas ainda parecem entender a diversidade como um favor, um ato de caridade. Na verdade, é um grande equívoco. Empresas como o Google, Ambev, Natura e Itaú já reconheceram a diversidade como um propulsor importante para a inovação dos seus negócios.
No Brasil, empresas que desenvolvem programa de Diversidade e Inclusão representaram 15% PIB de 2018 no Brasil, segundo pesquisa da ABERJE
Além disso, a saúde mental dos colaboradores já é reconhecida como um fator decisivo na produtividade de toda a empresa. Transtornos mentais, como ansiedade e depressão, foram a terceira maior causa de afastamento do trabalho no Brasil.
Portanto, construir uma cultura de segurança é mais do que prevenir acidentes físicos, envolve também garantir a segurança psicológica dos colaboradores. No final das contas, inovação e crescimento são fortemente influenciados pelo clima organizacional.
Continue lendo e você vai conhecer a importância do Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ e aprender como a diversidade pode alavancar a sua empresa para um patamar de excelência e inovação.
Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+: Direitos humanos e Saúde Pública
Diversidade e inclusão são temas cada vez mais discutidos no mercado de trabalho. Mas a maioria das empresas ainda engatinham quando o assunto é ações práticas de inclusão.
Em uma pesquisa recente do LinkedIn, 8 a cada 10 pessoas da comunidade LGBTQIAP+ se sente à vontade para compartilhar sua orientação sexual e/ou identidade de gênero no ambiente de trabalho. Mas só 50% delas abrem essa informação para toda a empresa.
Além disso, o número de pessoas que afirmaram ter sofrido algum tipo de discriminação no trabalho aumentou. Em 2019, ano do primeiro ano da pesquisa, o percentual era de 35%. Em 2022 esse número foi para 43%.
Quase a metade dos entrevistados (47%) dos entrevistados alegaram que não há nenhuma ação em sua empresa para promover diversidade e igualdade no ambiente de trabalho. Esses dados são ainda mais alarmantes quando nos lembramos que o Brasil é o país que mais mata pessoas trans e travestis no mundo.
Há 31 anos a Organização Mundial da Saúde (OMS) retirou a homossexualidade da Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas relacionados à Saúde. Essa foi uma importante conquista para a comunidade LGBTQIANP+. Além disso, o Brasil já criminaliza atos de transfobia e homofobia. Mesmo com o fortalecimento da cidadania de pessoas LGBTQIANP+, ainda vemos na sociedade o fortalecimento de grupos resistentes a essa inclusão.
Mas aqui não cabe discussão: Todos os seres humanos tem direito à dignidade e ao respeito, independentemente de sua identidade de gênero ou orientação sexual. Isso é estabelecido pela Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU. Negar direitos básicos a qualquer grupo é violar esses princípios universais.
Além disso, o estigma e a discriminação podem ter efeitos negativos na saúde mental e física de pessoas LGBTQIAPN+. Assegurar a igualdade de direitos é também uma questão de saúde pública.
Diversidade como estratégia de inovação
No Brasil, empresas que desenvolvem programa de Diversidade e Inclusão representaram 15% PIB de 2018 no Brasil, segundo pesquisa da ABERJE
As principais justificativas para iniciativas de diversidade e inclusão mais apontadas na pesquisa foram: melhorar a imagem da empresa (68%), contribuir para mudanças da sociedade (63%), aumentar produtividade interna (57%), qualificar a cultura organizacional (54%) e desenvolver soluções inovadoras (47%).
A medida mais usada pelas organizações (85%) para promover a diversidade é o treinamento, unido a atividades de conscientização para os funcionários. Cursos, palestras, grupos de discussão, encontros com os gestores, são algumas das estratégias usadas para incentivar comportamentos de inclusão e respeito a diversidade.
Mesmo com o claro objetivo de justiça social das iniciativas de diversidade e inclusão, pesquisas mostram a relação entre diversidade e a performace financeira das empresas. Diversidade não é caridade, mas é uma estratégia de inovação que pode alavancar uma vantagem competitiva no mercado.
Pense em como um pequeno grupo de funcionários pode gerar um valor fora da média para a empresa.
Afinal, o que é diversidade ?
Em primeiro lugar, antes de pensar em estratégias de inclusão e promoção da diversidade, é preciso definir o que de fato é um ambiente de trabalho inclusivo.
A diversidade inclui todas as diferenças que as pessoas podem ter, como idade, etnia, cultura, religião, orientação sexual, aparência física e habilidades físicas, mentais, intelectuais ou sensoriais, e muito mais.
Por outro lado, se a diversidade estima e abraça as múltiplas característica de cada pessoa, a inclusão cria um sentimento de pertencimento das pessoas com seu ambiente de trabalho. Dessa forma, de nada vale promover ações de incentivo a diversidade se não houver ao mesmo tempo um combate a discriminação de grupos sociais marginalizados na sociedade.
Mas, o que é inclusão?
“ Na contramão do sentido que a palavra “inclusão” tem socialmente, incluir alguém em um local não é apenas inseri-la em espaços laborais. Um ambiente de trabalho inclusivo é aquele que, para além de ser espaço para minorias, faz com que elas tenham voz e sejam escutadas, participando das deliberações da empresa, votando, propondo projetos e afins. Um ambiente de trabalho inclusivo inclui não só a pessoa, mas também seus pensamentos e vivências.”
Wendell Gustavo | Professor e Psicanalista. Homem Cisgênero gay
“Inclusão no ambiente de trabalho é quando o meu profissionalismo vem antes da minha sexualidade e/ou identidade. É quando meus trejeitos, roupas ou posicionamentos não invalidam minhas potências.
É sobre poder expressar com liberdade sem ser violentado ou diminuído.
Não ter que se destacar duas vezes mais para ser reconhecido.
E principalmente não ser invadido, questionado ou silenciado”
Raphael Amaral | Profissional de Educação Física | Homem Cisgênero gay
“Eu tenho um pouco de receio com relação ao termo inclusivo, mas ao mesmo tempo entendo a finalidade e importância de usá-lo neste momento do mundo.
Compreendo um ambiente inclusivo como um ambiente que acolhe a todos, mas no que tange pessoas LGBTQIAPN+ um ambiente que entenda que provavelmente precisemos de recursos e tempo para desenvolver nossas habilidades diferentemente dos convencionais.”
Pedro Verçosa| Comissário de Bordo | Homem Cisgênero gay
Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+
O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ é uma celebração anual realizada em 28 de junho que em memória de um evento crítico na história dos direitos LGBTQIAPN+: a Rebelião de Stonewall. Esse evento ocorreu em 1969 em Nova York, e foi uma resposta direta à repressão constante que a comunidade LGBTQIAPN+ sofria pela polícia.
Na época, a perseguição policial era rotineira nos bares que acolhiam a comunidade LGBTQIAPN+, incluindo o Stonewall Inn, localizado no bairro de Greenwich Village. Na madrugada de 28 de junho de 1969, a polícia realizou uma batida no local. Entretanto, ao contrário de outras ocasiões, as pessoas no bar se recusaram a se submeterem pacificamente.
O que se seguiu foi uma série de protestos e confrontos que se estenderam por vários dias. Pessoas da comunidade LGBTQIAPN+ se levantaram contra a opressão, exigindo direitos iguais e tratamento justo. Esse evento marcou a primeira vez que um grande número de pessoas LGBTQIAPN+ resistiu ao tratamento discriminatório. A Rebelião de Stonewall foi, portanto, um catalisador para o surgimento de movimentos organizados de direitos LGBTQIAPN+ nos Estados Unidos e em todo o mundo.
Anualmente, no dia 28 de junho, a comunidade LGBTQIAPN+ e seus aliados em todo o mundo se reúnem para celebrar o orgulho, lembrar a resistência demonstrada durante a Rebelião de Stonewall e reconhecer a contínua luta por igualdade e aceitação.
É uma ocasião para reconhecer e valorizar a diversidade e para promover um ambiente de inclusão e aceitação. Ainda que tenhamos alcançado muitos avanços desde 1969, a luta pelos direitos LGBTQIAPN+ continua, e o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ serve como um lembrete anual de que todos merecem viver livremente, abertamente e sem medo.
Diversidade e segurança no trabalho
Você pode estar se perguntando: que relação tem a diversidade e inclusão com a segurança no trabalho?
Você já ouviu falar em segurança psicológica? A professora Amy Edmondson, da Harvard Business School, elaborou esse conceito para definir a confiança compartilhada que se forma quando as pessoas se sentem livres para expressar suas ideias e preocupações, sem medo de rejeição ou punição.
Em um ambiente de trabalho que prioriza a segurança psicológica, os colaboradores sentem que podem ser autênticos no trabalho, e por isso se sentem livre para tomar riscos, admitir erros e propor novas ideias. Essa é uma das chaves para promover inovação e cultivar um ambiente que prioriza a segurança.
A saúde mental pode ser afetada por uma série de fatores no local de trabalho: estresse, assédio, discriminação, sobrecarga de trabalho, falta de apoio e má gestão. Isso pode desencadear problemas como depressão, ansiedade e transtorno de estresse pós-traumático, que já é a terceira maior causa de afastamento pelo INSS.
Benefícios da diversidade no meio corporativo
- Inovação: A diversidade de pensamento, proveniente de equipes diversas, estimula a inovação e a criatividade. Cada pessoa traz uma perspectiva única para a mesa, alimentando um caldeirão de ideias e soluções inovadoras para os problemas.
- Desempenho financeiro: Vários estudos têm mostrado uma correlação entre a diversidade no local de trabalho e o desempenho financeiro. Empresas com equipes de liderança diversificadas tendem a superar seus concorrentes em termos de rentabilidade.
- Tomada de decisão: A diversidade promove uma maior variedade de pontos de vista, o que leva a uma melhor tomada de decisão e resolução de problemas. Isso, por sua vez, leva a melhores resultados para a organização.
- Representação: Uma força de trabalho diversificada permite que uma empresa represente melhor seus clientes, pois reflete mais de perto a composição demográfica da sociedade em geral.
- Retenção de talentos: As empresas que valorizam e promovem a diversidade são vistas como mais atraentes para os talentos atuais e futuros. Isso pode aumentar a retenção de funcionários e ajudar a atrair novos talentos.
- Melhoria da reputação da marca: As empresas que promovem a diversidade tendem a ter uma melhor reputação de marca. Elas são vistas como socialmente responsáveis e progressistas, o que pode levar a uma maior lealdade do cliente.
- Cumprimento de regulamentações: Em muitos países, existem regulamentações que exigem que as empresas promovam a igualdade e a diversidade. Portanto, ter uma força de trabalho diversificada pode ajudar a cumprir essas regulamentações.
Como promover a diversidade e a inclusão no ambiente corporativo ?
Promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho é uma jornada que requer compromisso contínuo e esforços coordenados. Aqui estão algumas etapas que as empresas podem tomar:
1. Compromisso da liderança: A liderança deve demonstrar um compromisso claro e inequívoco com a diversidade e a inclusão. Podemos alcançar isso fazendo declarações públicas, implementando políticas de diversidade e inclusão, e assegurando que a diversidade e a inclusão sejam nossas prioridades estratégicas.
2. Treinamento de conscientização sobre diversidade: Todos os funcionários devem receber treinamento regular sobre diversidade e inclusão. Isso deve incluir tópicos como viés inconsciente, discriminação e assédio, e como promover um ambiente de trabalho inclusivo.
3. Recrutamento e promoção justos: As práticas de recrutamento e promoção devem ser justas e transparentes. Isso pode envolver a revisão de descrições de trabalho, critérios de seleção e processos de promoção para garantir que eles não sejam tendenciosos.
4. Apoio a grupos de recursos de funcionários: Grupos de recursos de funcionários (ERGs) podem desempenhar um papel importante na promoção da diversidade e da inclusão. Esses grupos podem oferecer suporte e orientação para funcionários de grupos sub-representados e podem ajudar a educar outros funcionários sobre questões de diversidade.
6.Mensuração e avaliação: A empresa deve ter sistemas em vigor para medir e avaliar seu progresso em relação à diversidade e à inclusão. Isso pode incluir pesquisas de funcionários, análise de dados de RH e revisões de políticas e práticas.
Não se esqueça, a diversidade e a inclusão vão além de um simples “item de verificação” a ser marcado. Elas são essenciais para o sucesso e a sustentabilidade de uma empresa a longo prazo.
Conclusão
A reflexão sobre o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ nos leva muito além da mera celebração de uma data ou do reconhecimento de um grupo específico. Ela nos convida a questionar e repensar a maneira como estruturamos nossos ambientes de trabalho e nossa sociedade como um todo.
Quando as empresas fazem um esforço consciente para criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, elas não apenas apoiam os direitos humanos, mas também promovem uma cultura corporativa mais rica, dinâmica e criativa. E este é o cerne da inovação.
Mas ainda temos um longo caminho a percorrer. A busca por igualdade e respeito não cessou e a resistência à mudança ainda existe. Como líderes, profissionais e cidadãos, é nossa responsabilidade garantir não apenas a compreensão da diversidade, mas também sua celebração e encorajamento. Precisamos reconhecer que cada pessoa carrega um conjunto inigualável de experiências, habilidades e perspectivas que, quando valorizadas e empregadas, tornam-se o motor da inovação e do progresso.
Neste Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, nos comprometemos ativamente a abraçar a diversidade e a inclusão em todas as suas formas. Juntos, trabalharemos na criação de um mundo que valoriza cada pessoa por quem ela é. Nós impulsionamos a verdadeira inovação ao abrir espaço para ouvir todas as vozes e respeitar todas as identidades.
 | Marlon Pascoal Pinto Responsável Técnico e Instrutor de Cursos de Capacitação em Segurança do Trabalho na Engehall. Além disso, possui formação técnica em Segurança Pública, graduação em Engenharia Elétrica e duas pós-graduações: uma em Engenharia de Segurança do Trabalho e outra em Higiene Ocupacional. |
